福建水头石材企业招工为何热衷招本地人？

 “招CAD2名、会计1名、跟单1名……”

日前，这份由南安市艺桥石材有限公司总经理卢中华亲自发出的招聘信息，引起了记者的注意。

从招聘信息上看，就3个职务，按理来说应该不出几天就能招到。然而，该招聘信息却在石材群里流转了一个多月。

卢中华告诉记者，6月份的时候，他把工厂从水头镇区搬到了石井中泰集控区，在工厂里做了一年多的会计以离家远为由，拒绝随公司搬迁更换工作地址，因此也就离职了。由于工厂规模扩大，订单量势必提升，因而也需要更多人手。卢中华想着，待新工厂一切整顿完毕，就开始招人。令他意想不到的是，招了一个多月，会计依然没招到。

“像我们这种中等规模企业，会计的工作量不大，而且就做简单的计数、统计，只要大学毕业的就能轻易上手。”卢中华怎么也想不到，提供免费食宿和丰厚的薪资待遇，却一个月也没见个人影。经过反复斟酌，卢中华觉得，可能是地理位置偏远的原因，导致求职者望而却步。

像艺桥石材这样招不到人，或者招到人没多久就跑了的情况，在中小石材企业并不鲜见。而不少大企业，为了留住人，也是颇费心思。近日，有大企业还为凸显企业优势，以五险一金来吸引年轻人好感。更有企业晒出内部超清新餐厅，大有“留人先留胃”之意。


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石企会计财务热衷招本地人

“会计最好是本地人，前面一个会计就是水头朴里村的。”在跟卢中华交谈中，记者发现他之所以出现招聘难的一个很关键原因，就是对求职者的地域限制。

会计岗位外地人就不能胜任吗？卢中华告诉记者，水头大部分工厂会计都是本地人，除了个别大企业请了高级职业经理人。“本地人对当地的各类事情了解的比较多些，跑部门也比较方便，最主要还是放心。”

卢中华补充道，由于地域倾向，导致本地会计很吃香，他们不怕找不到工作，所以都会事先考虑镇区、离家近的工厂，而偏远的工厂招人就相对比较难了。“如果最近还是招不到人，只能考虑外地的优秀人才了。毕竟工厂要运作，总不能少了会计。”

在泉州海波石材装饰工程有限公司，卢中华的话得到了印证。泉州海波石材装饰工程有限公司副总经理江海洋告诉记者，他们公司的财务都是认识了十几年的好朋友，跟着公司一起发展起来的。

“我们公司是2013年注册的，到现在也有5年了，但我们内部人员很少换，我们没有会计，只有财务，同样兼做会计的事。财务选择本地人，一是放心，二是公司没有什么变动的话，本地人也不会轻易变换工作，稳定性强。”江海洋说。

江海洋还告诉记者，很多企业业务员流动频繁，一是跟企业前景有关，二是跟自身能力发展有关，很多业务员工作几年后，就想寻求更大公司发展，或者独立门户。而财务、会计从业者，多是本地女孩子，而且女孩子毕业没几年就成家，更不会随意更换工作。

“其实财务和会计的工资，每个企业给出的，都差不多，这也是不轻易跳槽的主要原因之一。”江海洋认为，要想稳定，招本地人是一个方法，其次还是要加强企业自身文化建设，增加员工归属感。


充满现代设计的餐厅，给员工带来心情愉悦的用餐环境。

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花样百出获求职者“芳心”

在采访中，也有不少企业负责人告诉记者，其内部人员稳定，工龄在10年以上的有二三十人。那么，他们是怎么做到的呢？

作为豪宅私人定制型企业，三盛石材在员工的假日安排上有先天性的困境，但却十分珍视员工们的这种付出。在每年年终晚会上，三盛总要给为企业奉献5年以上、10年以上、15年以上的老员工献上一份厚礼，以表谢意。

东星奢石则采取工龄工资，对服务满一年以上的员工都进行工龄补贴，让服务年限越久的员工，拿到的补贴越多。

如果说这些都是“小恩小惠”，万隆石业推出的“五险一金”，应该算是行业少有的阔绰了。万隆石业行政部负责人洪加瑜告诉记者，只要员工有需求，万隆都会给员工上“五险一金”，这既是企业给予的福利，也是对员工生活的一种保障。

“通常给员工买‘五险一金’，企业对每个员工的支出要比购买普通商业险要多出五六百。但有些一线员工更喜欢拿现金，我们也不好强迫集体购买。所以是给有需求的员工。”洪加瑜说。

为了“收买”员工心，水头石材企业也真是绞尽脑汁了。日前，由英良集团打造的、号称水头最小清新员工餐厅落成，也疯狂刷屏了好一阵子。

英良新餐厅墙体采用线条简洁、色调淡雅的淡蓝色，使空间感觉更大气，且通透美观。同时简洁的设计将餐厅的食物以及用具都隐蔽地收纳，让整个空间更加整洁。

“充满现代设计的餐厅，给员工带来心情愉悦的用餐环境。”英良集团品牌部负责人高毅告诉记者，英良凡事讲求极致，在员工吃这件事上，也不例外。不仅环境要好，菜品更不能差，如此才能征服不少员工挑剔的胃口。

“英良员工对企业文化的认可度特别高，哪怕有个别员工离职，也以在英良工作过为豪。”高毅说，正因为集团领导对每个细节的用心，才为英良带来了源源不断的人才储备。不少求职者都是冲着英良这种丰富的企业文化过来的。
来源：福建水头石材