福建省首创“335”人才工程 助推石材产业转型升级

作为福建省第二批“人才强市”试点市，南安在推动产业转型升级、创新发展中，一直把人才的培育、引进作为重点工作，并在全国首创“335”人才工程，为南安打造石材、水暖厨卫、机械装备三大千亿产业集群注入强劲动力，开创了人才会聚、活力迸发、才智涌流的新局面。

首创“335”人才工程 集聚各界人才

“所谓‘335’人才工程即坚持三个‘一’(制定一个目标、一套政策体系，建强一支工作队伍)，重点抓好三类人才队伍建设、搭建五大工作平台。”市委人才办负责人说，“335”人才工程在理念、内容、方法、载体和机制上具有较强的创新性，在全国属于首创。通过实施该项工程，去年底，南安成为泉州市唯一一个获得福建省第二批“人才强市”试点市。

该项目围绕经济发展主线，分层次、分产业推进人才队伍建设，成功引进多位海内外高端人才，5人进入国家“千人计划”答辩阶段，3人(团队)入选省“百人计划”，实现我市省“百人计划”零的突破，我市还获评省首批产业人才聚集基地，顺利进入福建省产业人才聚集基地评选实地考评，九牧集团被确认为泉州市企业单位人才高地。

除了分类别实施人才培养工程外，在人才引进集聚平台上，还设立驻外人才工作站、建设中国海峡人才市场南安分部；在培养培训平台上，建立多个技能人才培养基地，建设完善装备制造产业、石材产业等16个基地，培训各类人才1.7万多名；建立首个清华大学研究生社会实践基地，发放高层次人才生活津贴1100多万元。

“通过搭建平台，吸引各路精英会聚南安。”市委人才办负责人表示，为了服务正向清洁和创意转型的石材业，南安组建石材业人才培训基地，今年初以来，先后开展水刀拼花、雕刻工艺、工程设计等专题培训班。设在辉煌水暖集团内的水暖厨卫产业技能人才实训基地2012年9月投用后，也逐步发挥出实训、鉴定两大核心功能，行业人才紧缺的问题得以缓解。

在南企引进的高端人才中，最为人津津乐道的当属天广消防引进的北大光华管理学院博士后黄如良。黄如良是南安引进的首位博士后，2005年加盟天广消防并担任公司总经理后，他为企业制定技术跟随研发战略，完善市场驱动型研发团队，让天广消防进入发展“快车道”，并于2010年11月登陆深交所，成为南安首家在国内上市的公司。据悉，南安已从全国各地名牌高校与科研院所引入博士后30多名，这些顶级人才活跃在南安天广消防、溪石集团、三晶阳光等10多家品牌企业和规模企业。

石材业首创等级上岗认证 提高职工技能水平

石材是南安的支柱产业之一，随着产业不断发展升级，对劳动者专业素养的要求也越来越高，各种高精度技能人才已成为各家企业争相哄抢的对象。

作为石材行业的龙头企业，康利石材在人才紧缺的情况下，除了积极从外部招募人才，还在石材行业首创石材技能技师等级上岗认证制度，从企业内部培育、锻炼人才，开启“人才兴企”步伐。“目前公司已拥有高层次人才25人，其中，2014年新引进8人，位居我市石材行业首位。”康利石材有限公司行政人事部行政主任杨志雄说。

“石材技能技师等级上岗认证制度一年评选一次，评委会成员包括部门经理、人力资源负责人、该项目老师傅等。”杨志雄说，评选包括专业理论和现场操作两部分，工人可自主报名或是部门推荐。通过考核后，可获得500元、300元、200元三个等级奖励。

“开展此类技能等级上岗认证考试为公司营造了比学赶超的氛围，工人通过考试，能明白差距，努力提高自身技能水平。”杨志雄说，该项技能认证制度也开创了石材专业化技工技能资格从业制度先河，为行业技术管理提供有效、先进的管理模式，在其他石企逐步推广。

此外，自2012年以来，康利石材前往全国优秀的本科院校开展专场宣讲和招聘会，每年引进优秀应届毕业生达100名，短短几年，他们已成长为公司持续创新的中坚力量，成为材料、机械、网络、销售、设计工程师等，为公司注入新鲜血液和活力。