2013年中国石材行业现状及特点分析

三、人才：系统培训，专才专用

石材加工企业的从业人员85%以上的人员是初中及以下文化程度，他们都是经验型的，大多是靠师傅带徒弟的方式走上工作岗位。过去大多数石材企业的老板，并不注重人才的培养，一味追求效益，追求利润。在前些年石材工业还不成规模，利润也较为可观，掩盖了人才素质对本行业影响的程度。近年来，由于石材业发展迅猛，产品加工的深度也不限于规格产品，更多的是工程或是异型产品，同时利润也不像前些年那么可观，因此技术能力的提高与人员素质的提升就显得尤其重要了。同时老板们完成了原始积累，也愿意用教育的方式回报员工和社会。

虽然石材是中国最大的出口建材 ，但目前在我国还没有以石材为主题的教育专业，数十万石材从业人员无法得到系统的专业学习。从业人员不了解石材的基本特性，不懂得材料的规划合理利用，不会看加工图纸，不理解各种安装方式对石材加工的影响等。这些都将直接影响到产品的质量、生产周期以及产品的使用。因此有必要开办石材方面的专业学科，由石材界专业人员、研究人员任老师，并结合需要开设各类基础课、专业基础课、企业管理必修课。从理论到实际、从经验到标准、从感觉到理性，将石材从业人员的素质提升一个台阶，并定期组织研讨、交流，进一步提高从业人员的技术水平与管理水平。
高时集团下属厦门分公司在厦门同安教育界和紫星专业教育机构的协助下。于2005年开办了我国第一届石材工程专业中专班，工人踊跃报名，80名额远远不够，今年将开办第二期。企业的力量毕竟有限，因此希望国家能开办本科、函授、自学等多类石材专业课程，促进石材业的良性发展。