墓石企业员工短缺现状之背后原因剖析

根据墓碑出口最主要的加工基地惠安县石雕石材行业上半年调查结果，近400家墓石出口企业平均比去年缺少员工13.2%，从7月份到10月统计，又有21家企业因员工短缺、亏损关门或转行做建材构件，在生产企业中，惠安素有全国“石雕之乡”的集中地，墓碑生产从来不缺手雕工人，但下半年来也出现手雕工人短缺现象。究其原因是国内建筑建材外墙干掛业务剧增，招工以每天350元高额工资争抢员工造成的，员工短缺对企业产生主要影响有：
    1、这几年就业年龄段都处于计生严控期，很多独生子女家庭以培养子女就学为目标，墓碑生产行业员工只有退休、转业、离开，而当地或外地的极少有人进入这个行业务工，导致用工越来越紧缺。
    2、员工短缺引发了哄抬工价。很多工厂由于员工的转行或离开，为了维持生产现状，大幅度抬高工资拉拢外厂管理和员工，造成互相攀比、哄抬工价。今年以来，已连续提高二次工价，提高幅度达到35%以上。
    3、用工荒催生了“短工族”，对日出口墓碑生产企业由于交货期短，人员的减少造成生产效率下降，为了应付发货期，生产工厂经常顾聘临时加班，临时加班人员以每小时或每晚加班计算工资，一个晚上加班工资500元，高出正常工资三倍以上，造成了崇武地区目前有两百多人脱离岗位，挂牌做临时工，等待招聘。这种同一工场不同价，又对稳定生产员工造成心理上的不平衡，危及了正常生产秩序。
    4、很多生产工厂普遍反映由于员工短缺，生产效率大幅下降，管理成本和固定摊消费用急剧上升，造成了亏损。
    如何构建和谐稳定的劳动环境，提高员工工资、福利待遇，改善劳动环境，吸引就业，已成了当前墓碑出口行业应引起高度重视的重要问题。